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    株式會社フジクラ

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    ESG

    社會

    グローバルな人財育成

    グローバルビジネスを支える人財育成

     フジクラグループは、世界の20を超える國と地域に5萬人を超える社員が先進的で有用性の高い商品とソリューションを継続的に開発するために、日々“つなぐ”テクノロジーの分野で顧客に信頼されるものづくりに取り組んでいます。この取り組みをさらに高めて行くためには、グローバルに活躍ができる人財が重要で、そのための人財育成の活動は、當社グループの未來へとつながる経営の重要な柱の一つです。

    人財育成の基本理念?方針

     グループHRMビジョンのもと、國籍?人種?性別?宗教?年齢などに関わらず、多様な人財を対象に、「一人ひとりが主役」として行動できる當事者意識を醸成し、お互いを尊重し、協力?激勵しながら変革を主導する有能な人財を育成する。

    人財育成の考え方

     人財育成は、職場で行われる実踐を通した學びを中心に置きながら「評価」と「育成」を関連付け、継続的に評価サイクルを回しながら、本人と上司の間で“個人の強みや課題”を認識?共有し、強みを伸ばし課題を改善させ、さらなる成長につなげる取り組みを人財育成のトータルシステムとしています。
     また、社內公募制度であるキャリアチャレンジ制度を導入し、自身のキャリアプランを実現しやすい人事制度を構築しました。これによって各自の自主性を醸成し、主體的?自律的なキャリア開発を実現します。

    OJT(On the JobTraining)

    人財育成プログラム

    テーマ   プログラム內容
    1.キャリア開発支援 1)キャリア?スタートアップ支援 ?集合研修(社會人1年目、2年目のキャリア初期ステージの社員を対象に集合研修)
    ?メンターによる個別フォロー(OJT)
    2)選択研修 評価制度を通じて、上司とともにキャリアステージや役割ごとに必要な知識?スキルを特定し、個別キャリア開発計畫を立案し、ニーズに応じた豊富なプログラム(外部の集合研修、Eラーニング、通信教育など)を受講できる環境の整備
    (例)論理思考系、コミュニケーションスキル系、問題解決系、チーム?組織運営系、経営?マネジメント系、語學系、IT系
    3)次世代経営キャリア支援(選抜研修) 次世代経営者を育成するための経営塾やそれぞれ分野ごとのリーダーを育成する「リーダー研修」
    4)生涯學習プログラム 希望に応じて定年後の就職斡旋サービスの提供
    2.コンプライアンス系プログラム 企業人としての社會的責任に関する各種研修(公正取引関係、輸出管理関係、労務関係など)
    3.業務専門系プログラム 関係部門が擔當する専門教育(品質?ものづくり、知財、法務、労務、會計)

    自己啓発の推進(インセンティブ制度)

    テーマ 內容
    通信教育?外部研修 ?通信教育は、各人の目的とプランに合わせて、300以上の講座から自由に選択可能です。
    ?外部研修は外部で他社のメンバーと研修を受ける制度です。
    ?奨勵金給付制度
    語學教育 ?社內TOEICの実施(年2回)
    ?英語研修、日本語研修
    ?海外派遣型の語學留學
    ?奨勵金給付制度

    フェロー認定制度

     當社では、技術?研究開発分野において、誰もが認める卓越した専門性と優れた人格を持ち、顕著な業績を上げた者や社外で極めて高い學術評価を得た者を、「フェロー(特別研究者)」として認定し、役員クラス同等の処遇を行っています?,F在2名の「フェロー(特別研究者)」が活躍しており、技術?研究開発分野において、さらなる高みを目指す社員の模範的存在となっています。

    人財育成活動

    2019年度の活動と結果

     フジクラは、全社共通の集合研修、通信教育?eラーニングや自己啓発支援プログラムなどの人財育成研修、また関係部門が擔當する専門教育(品質?ものづくり、知財、法務)、コンプライアンス研修やリスクマネジメント研修など數多くの研修を行いました。

    人財育成活動の主な內容

    • 必須研修?新入社員研修、語學研修、社內カンパニー?事業所の研修
    • 安全衛生?メンタルヘルス?健康管理研修、BCP?BCM研修
    • 経営理念?CSR?ものづくり?品質?環境研修、知的財産?ブランドロゴ研修
    • コンプライアンス、リスクマネジメント、eラーニング

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